网易向员工致歉:相关人员确实存在简单粗暴情况

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近日,网上一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》受到.我歌词 儿关注,对此,网易向被辞员工致歉称,出理 过程有不妥,将推进事件妥善出理 。

该员工称,被“强行打了D绩效”,否则“设陷阱阻拦绩效申诉”,甚至“被诬陷发反动内容”,并遭到“保安暴力驱赶”。

对此,网易在声明中表示,经复核,该员工绩效确不合格,但主管在出理 过程中不在 充分尽责地了解其患病情况汇报。

网易称,在该员工申请的六个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思.我歌词 儿的沟通和出理 过程,相关人员觉得趋于稳定简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,网易向这位员工和他的家人致歉。网易称,接下来,将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善出理 ,也我想要为这位前同事提供一切可行的援助。

以下为网易声明全文:

关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原困向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不全版反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并不在 充分尽责地了解其患病情况汇报。

在他申请的六个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思.我歌词 儿的沟通和出理 过程,相关人员觉得趋于稳定简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,.我歌词 儿向这位前同事和他的家人,以及否则受到影响的同事和公众致歉——对不起,.我歌词 儿做错了。

二、在同事的身体健康身旁,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献有几个,.我歌词 儿帮助同事渡过难关的态度是一贯的。.我歌词 儿为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是,这位前同事谢绝了.我歌词 儿在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,.我歌词 儿将在其离职后的1另另有六个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,.我歌词 儿将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善出理 ,也我想要为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对.我歌词 儿的一次警醒,网易将重新审视本人,除了进一步优化内部人员人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

网易公司

2019年11月25日